十 ----附录：陕甘宁边区邮政管理局员工待遇

陕甘宁边区邮政史编写委员会

　　(此资料来自省档案馆)
　　一、供给制时期标准：
　　1.1947年7月以前工作人员的供给标准和其机关工作人员同，现将邮工的标准列下：
　　2.1947年5月以后工作人员的供给标准和其他机关工作人员相同，邮工的标准如下：
　　二、薪金制时期办法：
　　1.总则：
　　(1)为适应员工需要及工作上便利起见特规定原员工薪金制办法。
　　(2)为使员工专心业务长期工作，循序提升，各级员工划分等级，实行年工加薪。
　　(3)员工薪金标准根据员工等级，不根据其职务之高低。
　　(4)员工等级按其本人的工作经历及业务工作能力等决定。
　　(5)为照顾长途邮工生活之特殊情况及其提高其质量，除加强政治教育外，特加优其生活之待遇。
　　(6)邮政员工之薪金以米作计算标准，但为了防止米价波动，致影响薪金之实行，特照1946年7月份财厅所规定之米布价格，将每个员工月米薪40%折合成布，其余60%为米。此后即照此比例按市价折发现款(布照延安市价发，米照各地价发)。
　　2.薪金标准如下：
　　3.年工加俸额及其考绩。
　　(1)年工加俸额暂定为小米二升五合(实发米比额同基本薪金)，年工加俸在每工件周年后第一个月算起。
　　(2)凡邮务员工每工作1年考绩一次，考绩及格者，按制加薪，不及格者延期加薪半年，并于每半年考绩一次，若仍不及格时，再延期加薪半年，以此类推，直至及格后，再以一周年为考绩期。其考绩条件：
　　甲、工作积极及力求进步者。
　　乙、不违犯邮规者。
　　丙、对工作有创造性者。
　　4.其他：
　　(1)一切办公用具统归公家筹备，不包括在薪金以内。
　　(2)私人之生活费用如鞋、袜、肥皂等在薪金之内。
　　(3)薪金制实行之后，家庭享受优待一律取消。

陕甘宁边区邮政史/陕甘宁边区邮政史编写委员会编著.—北京:人民邮电出版社,1997.5