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怎样爱护我们的干部(一九三八年八月十五日《新中华报》社论)

中央档案馆

　　“干部决定一切”，这是大家所公认的真理。特别在我们全面抗战展开的今天，统一战线继续扩大，干部实成为目前最重要的问题。毛泽东同志曾经说过：“担负着指导伟大的革命任务，要有伟大的党，要有许多伟大的领袖与干部”。没有很好的大批干部，我们就没有办法来推动目前最艰巨而繁难的工作，正如季米特洛夫同志所说的一样：“如果没有能够实行决议的人，那么，我们的最好的提纲决议都会成为一纸空文”。
　　边区内的各级干部，是在长期斗争中锻炼出来的，他对于民族解放社会解放事业抱有无限的忠心；他是人民选举出来的，对人民有密切的联系；他认清了革命才是自己的出路，对于革命事业有无限的责任心；他受过共产党的长期训练，有遵守纪律的精神；他有着很丰富的斗争经验，能够忍受一切痛苦，克服前进中的困难。正因如此，所以他经常能与群众打成一片，而为群众所信任的领袖。不管他们中间有的文化水平如何低落，但不可否认的，这些干部确实是我们最优秀的人才，所以我们必须特别的注意尊重与爱护他们。我们不但应该倾听这些干部的意见，尊重他们的意见，而且应该用一切方法帮助他们的发展，使之成为更好的群众领袖。
　　检查各级政府对干部政策的执行中，仍然犯了不少的弱点与错误，这表现在：
　　第一，不熟悉自己的人才。因而在乡代表，区县议会中，群众组织中，埋没了不少的人才，而没有为领导者所发现出来。如遇到上级要调用一个干部，不是叫苦连天，便是以不堪工作的分子去搪塞，或是将必要保留的干部亦只好调走，造成不必要的流动，而使经常工作无法建立，或是将已被革职的坏分子又启用起来，结果造成某些政府中的干部不可靠的弱点，工作成为不可闻问的落后。
　　第二，不善于利用干部。因为某一干部在这一部门不能工作，便将其开除，而不估计到可以到别一部门仍能工作，或是干部有某弱点，便忘记了他还可以利用的长处，于是亦遭到开除，这种专门找能力强的观点，常常为敌对分子混入政权的护符，要受到敌对分子的危害。季米特洛夫同志曾经说过：“应当找到和利用每一积极分子的宝贵长处。尽善尽美的人，是没有的；应当利用现时所能利用的人，改正他们的弱点和缺点”。
　　第三，不会帮助干部。“因为尽善尽美的人是没有的”，那么，对于干部他有某些弱点的时候，就不只是他自己应当纠正；而且每个干部都有互相帮助他纠正的义务。以往在我们干部中，常常有一套公式，对于某一个干部，无论他生活有点浪漫，经济观念有点不正确，工作精神有点欠紧张，个性有点强硬等等，不管程度如何，动不动就是所谓“斗争”，“打击”，否则便是不理。这种方式，不仅对于干部没有帮助，反之，会造成不可救护的坏处。每个负责者，应该了解自己的每个干部的弱点与优点，发挥他的优点，对于他的弱点，要时时刻刻用相互规劝的方法，苦口婆心的精神，帮助干部纠正其弱点，这是每个干部的相互义务。滥用批评斗争，只是有损无益的。
　　第四，不会用民主的方法，来检查干部，教育干部。本来各级行政工作人员(如区长，乡长……等)是经过民众直接选举出来的，那么，这些人员犯错误时，应该经过民众的弹劾以至罢免。可是在某些地方撤换工作人员时，没有经过一定的手续，加以随便的撤换。同时也没有经过民主的办法，只是一纸命令，这容易犯到片面观察干部的错误，同时会要取消人民监督干部的责任。
　　第五，此外对于干部困难问题的解决，在我们的特殊情况下，亦是需要特别加以注意而不可忽视的。假如干部本身的疾病，以及家庭生活的困难等等，应当在可能范围之内，予以帮助和解决，这首先是要加强互济会和优待工作人员家属的工作，因为在今天环境下，我们物质条件的困难，不能不依靠于广大群众的力量。
　　同时，在各级行政工作人员本身，也存在着不少的弱点和缺点，少数人员不研究政府法令，以致在工作中，违犯了法令尚不觉察。部分干部中“狭隘经验论”的观点的残留，不去积极精求理论的深造，“半桶水”的理论仍然存在着的现象，这一切的一切，都是值得纠正的。
　　干部问题，是解决我们艰巨任务的中心关键。要求各级负责者，以更大的努力，来培养与教育干部，使得我们在工作中，继续涌现出来大批有工作能力独当一面的伟大干部。
　　

陕甘宁边区抗日民主根据地文献卷下/中央档案馆.—北京：中共党史资料出版社，1990