您现在的位置：首页 > 文献辑录 > 史料汇编 > 陕甘宁边区工人运动史料选编（下册）
边区工厂大竞赛的检讨
边区总工会
在今年五月边区工厂职工代表大会以后，各工厂展开了几个月的大竞赛，在竞赛中都有新的成绩和进步，究竟有些什么成绩?有些什么经验和应该怎样做法，我们有以下的意见。分三个问题来说：第一，为质量好、产量高、成本低而斗争；第二，进一步改善工厂的管理和领导；第三，赵占魁运动的新发展。
一、为质量好、产量高、成本低而斗争
1.竞赛中的成绩：
轻工业方面，提高质量有很明显的收获，机器和军事工业方面则有不少新的发明创造和改进，在生产效率的提高、成本费的减低方面，一般工厂都有进步。
先以轻工业方面来讲：
(1)纺织业做到了消灭“孝”布和坏纱织好布。进步最快和现在织得比较好的是难民纺织厂。在工代会前，他们织的单经单纬布是很坏的，每中寸仅三十几纬，最多织到四十纬，生产效率是七、八天到十几天才织一匹布。那时候职工对织单土布情绪都不好，无论干部和工人强调“坏纱是不能织出好布来的”。工代会后，他们的进步很快，七月初崔锡忠同志织出了单经单纬土纱的标准质量布，把他织的半匹每中寸五十八纬，重六斤十四两，定为甲等布标准，另有一匹每中寸五十二纬，重十一斤十二两，定为乙等布标准。此后，所产布匹质量标准，每月都更提高一步，现该厂织的布一般的每中寸四十七纬以上，最多的六十余纬，每匹布的平均重量(每匹长104尺，宽2.5尺)逐渐提高，五、六月份每匹十二斤，自七、八月份以后，平均每匹重十三斤半。他们又以很大的努力，减少布面的疙瘩，对面平、边齐，消灭与减少窟窿、飘纱、当子，他们都有很大的进步。现该厂布的质量乙等布也超过竞赛初所定的标准(每寸纬纱不少于四十五纬)而乙等以下的布则很少的，如：七、八、九三个月中，总产量一千一百三十八匹，丙等布仅四十三匹。生产效率也不断的提高，如每匹单经单纬布的制造工时。
五月份为十三点四二二，六月份为十一点五五，七月份为十点六八，八月份则为九点二四。
边区纺织厂的质量也有很大进步，在七、八、九月，一般的做到竞赛的标准，有些超过标准。大光纺织厂在工代会时质量就是比较好的，工代会又有一些改进。在一些纺织合作社里，布的质量也提高了，如延安南区新合工厂织到每寸五十五至六十的纬，还有的到六十纬以上；延长纺织社由以前的每寸三十多纬到四十纬，提高到每寸四十纬到五十纬，以至五十纬以上。交通丝厂的丝绸生产效率又提高了一步，以同样机子数，一、二、三月每月产二百余丈，四月底三百丈，竞赛中，九月份产三百七十五丈，十月份产四百一十三丈，十月比四月提高百分之三十七。张小定和郭顺江并试用“双高干”成功，织出的绸子更均匀和省力气。实验工厂在十月份冬季突击中，毛线的生产效率也提高了，并且所产毛线去年三股，今年四股，质量也比去年改变了。难民和纬华的毛呢和毛毯，质量方面也都逐渐提高。
(2)在被服、制鞋业等方面，质量的提高也是很显著的，如边区被服厂的改进衣服式样和细针密线。为了改进式样，厂长栾佩章同志亲自到警卫团二营去调查了一个连，征询战士们对军衣式样的意见，发现过去衣服下摆小，腰身大，行线不牢，袖子裤裆裂开缝等毛病，都在研究中改正了。在密针细线方面，针码标准均比去年高百分之三十六，而各组实际完成标准数去年为百分之七十到九十，今年为百分之九十六点八至九十九点六，并有些针码数超过标准的。
制鞋方面，竞赛中消灭了“礼拜鞋”，工代会后，政府即制订了鞋的质量标准，这个标准各厂都严格执行，并有些超过了标准。制革厂计划制鞋一万双，完成一万零一百七十一双除十七双不合标准外，都合标准，并有百分之六十以上超过标准，如“锥底”在制造程序中对鞋的质量是最重要的，该厂“〇八”鞋底，标准针码是二十七个，有些做到二十八至三十个码。上鞋标准五十三个，有的做了五十三至五十五个。交通工厂、新中国鞋厂的鞋，交通工厂对锥底提高有如下的统计：如鞋底心的针码一九四二年为一百三十七码，一九四三年为一百六十六码。
一九四四年工代会前，普遍的为一百九十六码；
现产毛布底为三百八十九；
现产4层底为四百三十八码，最多的达四百八十码。
就各厂成品来看，锥底方面：交通的韧劲比制革厂大；麻绳制革厂比交通的好；尺码是新中国鞋厂比较大。
制鞋的原材料比去年都好些，鞋底子都在十五层布以上。新中国、交通鞋底的层数比制革厂还多些，而交通厂的碎布底更比较坚固，制鞋的生产效率也都提高了，如制革厂，做成每双鞋过去共需一点二个，现在只需〇点九五个工，成本也逐渐减低。
新中国鞋厂：每双鞋需要工时，九月份为九时十七分；十月份为八时五十分；十一月份为八时十四分。
制革厂在制革皮件方面，竞赛的四个月中，共制出羊皮二千余张，做到皮质柔软、美观，做到了不熟不出皮子，军用皮件共制出了一万六千余件，子弹带、枪腰皮带，较外来的还坚固耐用，制鞋的生产效率也都提高了。交通厂试纺缝衣机线成功，质量、数量逐月进步。最初纺的单股捻度小，合股捻度大，线不牢，不好用。九月份把上线轮加大，使上线速度慢，单股捻度变大，质量大大好转。
最近陶悉根同志试造合股机成功，将使今后机子线的产、质量大大提高一步。
交通厂的弹被服是也大大的增加了产量，如今年三、四月间每部大弹花机平均每月弹装花八十斤，在七至十月平均一百五十斤以上。质量方面，小疙瘩减少了，损失逐月减少，如每斤损失六月为一两二钱七，十月减为七钱六。
(3)印刷业：质数量都有进步。铅印方面，如中央印刷厂和留政印刷厂的情形是：在排字方面：
(说明：生产数字中印只是排字数，留政厂一至六月为排还字总数，七至十月是工人排字，还字不在内，学徒不在内)
排字质量是逐月进步的，如中央印刷厂每千字错的字数七月份为七点五个，八月份为六点一个，九月份为四点三个。在机器印出的数量、质量方面都有进步，以中央印厂较好。该厂印的墨色匀，装板子墨质黑。中央印刷厂的装订部质量进步较快，切书的减少了错刀，折页的折的正确，拣页的计划每万张错不过五张。实际八月份不过三张，九、十月份每万张仅一点五页。在创造改进方面，曹国兴造切书机，五万定制铅板刨子，贾文龙自制方、圆、三角锉。这些技术上的贡献，对提高质、数量均有帮助。
石印方面：光华印刷厂印的版文比以前更清楚，墨色更均匀，套版更正确了(最后因不少技术工人调走质稍差)。产量七至十月平均每个工印九百三十五张，完成原计划百分之一百零四，坏片为万分之八，减少竞赛前坏片数的三分之二。
(4)造纸业：在工代会后，主要收获是解决新的原料问题(马兰草不够用)。振华造纸总厂创造用麦杆造印刷纸，振华分厂也创出了用稻草造纸。这对于扩大边区造纸业是有很大意义的。质量方面，振华分厂的马兰纸较好，总厂的麦秆纸质量有待改进。
(5)化学业方面：新华化学厂在竞赛中，节油造肥皂的质量也有所改进。碱的产量增多，去年每锅清碱出浓碱十二斤，今年上半年平均十四斤七两，七、八、九三个月平均十五斤三两。烧炭与工具的改良和工人的注意，由去年每斤浓碱烧四斤二两炭，今年三斤就够了。火柴厂质量也更高了。六月前每箱火柴用药六斤四两，火柴木七斤，火头增大了。以前每盒还有几根拼条或白杆，以后很少了，并且每盒的根数也增多了，由八十五根到一百一十根，盒子也做的好了，在耐潮方面也改变了，生产效率也大大提高，没因原料不足使数量不能达到预期计划。
造药厂九、十两个月竞赛中，生产量超过百分之十八点七，小苏打成本由三千六百元降低为五百七十八元九角，成品过去收获为百分之十点四七，现做到百分九十四。熬碱时，燃料上节省三分之一，压片效率提高二分之一以上，材料室、化验室、研究室都有进步。
再从机加和军事工业方面来讲：
纺织业：衣线上也有新的创造改进，节约的油，难民工厂朱次复同志设计的轧花机、边纺管保林制造的络经机、轧花机系参照外面形式，又根据本厂条件经许多改造制造成功的。生产轧花机的效率逐渐提高，成本逐渐降低。五、六月需七十四点四个工，七月份试做用六十七点二五个工，八月用五十七个工，九月用四十九点五个工，十月用四十七点五个工，质量上做到各种零件能在各个机子上随时调换，成本由二十六点七二(元)降到十四点五三元，减少百分之四十五点一(其中一部分是原料价格降低。)管保林所制经络机能增效三倍，边纺络经的三十六人就可减少到十二人。管保林在竞赛中并创造大轴测验机子和新式抱花机两种，对纺织亦有贡献。另外，边区纺织厂的在延川建设一分厂，难民厂在靖边建立毛织厂，这都是发展纺织业的正确方法。
延川石油厂，虽因原油少，产量降低，在陈振夏同志研究领导下，改良了蜡的质量，烛花已能自备，创造制蜡机一部，小蒸汽机一部，纺织机一部。分厂由于张仁同志依靠群众，以身作则的领导，打井效率较前大大提高。而在军事工业生产方面，这几个月是突飞猛进的，冶铁业也有进步。
(6)工艺实习厂最大收获是制造炮弹，这在该厂完全是个新的工作，没有经验、没有机器，没有工房，一切要从头做起，设计机器图样，翻洗机器，装配机器，提制原料，研究技术，教育工人同志，以及砍椽子、抬木料、建工房，最后到出货，这些艰巨的任务，他们在十月革命节胜利的完成了。而且炮弹质量比现在军用的还好。在七月二十日到八月底四十天内，完成了两个月的计划，在九月一日到十一月初，由于工友高度热忱和技术改进，各部工作效率提高一倍至四倍。沈鸿同志设计了一部翻砂机，效率比以前提高了四倍，并且坏包少，成品好，又研究改进了熔铁炉，克服以前容易灰铁变白铁的毛病，现在就是次等灰铁也不容易变质了。在蒋应川、赵占魁领导下，该厂工人生产效率很快提高百分之百以上。关于炮弹的试验，以前炮弹打出去往往翻跟头，底火有危险。现由该厂研究改良已获解决。保证打出去不翻跟头，不掉底火。再一个收获是制造氯酸钾，这是在钱志道同志设计领导下获得成功的。不仅在军火上解决了一个大问题，火柴原料上也解决了一个大问题，其次在蒸毛方面，方素同志在工人们的热忱努力下改良了办法，以前用的铁锅，每次七十公斤，现在用锅炉，通气管道，大木桶中每次又蒸二百公斤，洗毛、造纸、打浆，效率也都提高百分之七十到百分之百以上。节约方面，不完全统计，做义务工在原材料及修理建筑上，即达十五万九千七百五十四点八元。在竞赛中又帮助了难民厂对纺织机器的制造，农具工厂用土铁制造掷弹筒，质、数量又不断的改进和提高，如曹炳文同志改良了掷弹筒的排气孔，罗智同志改进掷弹筒，使用则更简便，增产数并超计划百分之二十五点八。烘炉股生产效率比以前提高四倍多，提锌量增加百分之六十四。在技术的创造和改进上，除掷弹筒外，如唐素清的改进槽铁，李福莲、梁风玉、贾亚仁等同志把铁皮降火代替外来锯条，张庆生同志的改装修配一部已不能用的捻匀底线机，张继良同志做电机用的模板，龚家宏同志把削铣车改为切大机……还有许多种。
陶瓷厂大体保证了耐温耐脏工具，火柴原料及医药卫生器材，对炼铁工业主要器材之一——耐火砖质量也大大提高。以前不能用的普通温度的炉子，现防火砖能耐温一千八百余度，与全国驰名的河南安阳产品“LH”火砖相比并无逊色。林华同志领导试验成功了赤碳干流钟，吸取焦油阿姆尼亚，并从焦油中分离出碳酸苯及柏油等主要化学工业原料。又工友张国文同志在修石炭、玻璃、熔炉，以及熔炉改进玻璃质量，将碱性降低百分之十，王里同志领导火磷的质量提高到有三分之一时白色透明，且各种工作效率比上半年提高百分之五十至百分之二百九十，各种原材料成本减低百分之十二至百分之二十六。炼铁部产铁的原铁比例，日渐提高，二十日间达到灰铁百分之九十九点四，且含铁量也增多了。并注意节约，木炭节省百分之十九。
边区铁厂，产铁效率十月份竞赛中创出了新的记录，在上半年耐烘炉最多记录六个火，每火平均产铁不到七百斤，十月份前，二号炉烧十六个火，产铁二万五千一百五十斤，最高的一个火出二千零五斤，平均一个火出一千五百七十二斤。后场三号炉烧二十一个火，各炉火最高记录产量二万三千零一十七斤，最高一火一千八百四十斤，平均一个火出一千零七十斤。关中铁厂做到最高烧三十六火，出铁二万五千七百斤，效率提高百分之百。总之，许多工厂在竞赛中生产上有很大成绩，质量的提高，技术上的发明改进，是成绩最重要的一点。难民厂的坏纱织好布，工艺厂的创造改进是进步最大最显著的两个厂。
2.一些经验，竞赛中几个月生产上的成绩是相当大的，而成绩的获得是经过了很艰苦的努力，综合起来主要有以下一些办法：
(1)工代会的精神给职工思想上很大的教导和启示，各首长对他们工业质量提高，严重意义的指示，使职工政治认识上提高了一步，劳动热忱也提高了，这是取得成绩的一个重要原因。难民厂对提高质量的思想认识经过厂务会、党政干部会、工人会议几次的讨论研究，使大家深刻认识到以前的质量太坏，客观上是对原料的浪费和经济的破坏，有严重关系的，粉碎了抓不好就不抓，对困难投降的观点和许多原料不细密研究具体办法，质量好坏与已无关的思想，这样大家都集中力量想办法，质量才提高了。被服厂、制革厂、交通厂等，领导上都对提高质量，组织职工进行了思想上的教育和检讨，这对提高质量是一个重要的思想前提。在竞赛中职工们表现出了高度的热忱，带病上工，负伤上工，在工艺、难民、被服、交通、制革、印刷许多工厂，都成为经常的现象。不仅没有迟到早退的现象，在被服、难民及其它一些厂，都有厂方强制休息，工人偷着加工的事。
(2)规定了各个过程中的严格质量标准，并在工作进步情形下，修改提高标准。制鞋方面，财政厅与各鞋厂负责同志制出了详细的标准，后来在交通厂，在新中国鞋厂，工友们又把标准有某些提高。组织上除建厂规定标准外，各厂都把各生产标准更订的详细周密和具体，难民工厂规定了各生产过程都进行普遍罚赏的办法，并每个月都把质量标准更提高一步。
被服厂在式样上、针码上都订得很详细，如各号衣服衣兜的大小、长短、位置、扣眼的大小、位置……都详细的规定了。印刷厂也规定了排字、印刷、装订、刻字的标准质量……这一些质量标准都是过去所没有和很不具体的。这里还要提到主要的一点就是这些标准都是经过职工大家讨论同意的。
(3)建立和改进了检查制度:难民厂建立了质量检查登记制度，将密度、边齐、面平、窟窿并条、缺经缺纬以及纱的粗细是否一致都做检查登记，各生产过程对选纱去疙瘩逐段检查，并建立交库时各组长及技术工人共同检查评判制度。被服厂过去，检查是不严密，不是群众性的，这次是较认真，如不合标准则坚决退回重做或修改，过去是马猴属象，仅是说说而已。另外发动了工人学徒之间互相检查，不限在少数人检查。交通、制革、中印、光印、火柴等厂的检查办法都有改进，由过去主要是自下而上的定期检查进步为领导自上而下和群众自下而上的自我检查，互相检查相配合。
(4)原料的改善和劳动组织上工具上的改进。制鞋业被服业的原料都比过去注意质量了。纺织业上难民工厂用大批的坏纱，可是他们经过选纱实行加捻和合股织成好布，为了机子好用，将所有机子检查和整修了一番。制鞋业的制革厂、交通厂在锥底方面都实行了圈边和订底心的合作。中印曹国兴创造切书机提高了切书质量。军事工厂军火生产质量的大大提高，机器工具的创造改进是很重要的原因。
(5)劳动英雄、技术工人、积极分子的作用。难民工厂为了提高布的质量，劳动英雄袁光华，袁广发亲自下手，纺纱织布，修理机子，逐机检查和随时帮助指教技术较差的工徒，鼓励党员崔喜忠同志织出标准质量布。交通厂宜丁富同志、制革厂唐来元同同推动了锥底质量的提高。在提高质量上各厂技术工人都进行研究，起了领导作用，特别军工各厂的创造，技术工人作用尤大。经过劳动英雄、技术工人的影响推动和带头作用，使一般职工技术提高，是收到成绩的重要条件。
(6)调查研究和互相学习，被服厂厂长为改进衣服式样调查研究，纠正过去几个人主观想一套的办法，使式样改进，得到群众满意。延安三个印刷厂为了互相学习，进行了几次的互相参观，几个厂的相互参观对提高质量都有帮助，参观效果比较明显的。如新中国鞋厂在七、八月时质量还是不好，有不少工人甚至干部对提高质量没信心，八月底由瓦市移来延安，到交通厂参观之后，提高和坚定了改进质量的信心，质量马上赶了上来。
(7)产品质量的公布和展览。难民厂、边防厂、被服厂都进行了产品质量的展览，把好的坏的成品都摆了出来，将好的和坏的都详细说明，组织大家参观和研究，这对质量提高起了相当重要作用。
(8)对质量好的发扬，坏的批评和随时纠正工作中的偏向。各厂除随时的发扬会议批评外，有些厂的墙报在这方面也起了很大作用。难民厂对推进质量的崔喜忠给予物质奖励，推动了质量的进步。八月底，有些工人满足于乙等布质量，不愿再尽可能提高，领导上发现后，随时纠正。
(9)工资制度的配合。边纺、难民、交通、被服等实行计件工资的工厂，都以质量的不同；规定了工资的不同等级。如被服厂，过去不管好坏，工资是一样的。这次划分为上中下三等质量，工资也分三等。如机子纺上等质量每套三点八合，中等每套三点六合，三等每套三点一合，这样大家随时注意质量，克服粗制滥造的现象。
(10)职工高度创造性的发挥和科学知识与群众经验的结合。各业工人特别军工厂的职工，发挥了高度创造精神，炮弹的制造和式样的改进，土铁制造大批掷弹筒，这都是边区杰出的创造，都是工程师和工友们研究讨论搞成的。劳动英雄、模范工程师沈鸿同志为及时发现和解决新机器的毛病，晚间和工人们一样守着机器搞，满身满脸沾染着灰尘和污油，这种精神的确是值得全边区的职工所敬仰和学习的。最后，管理领导的改善，赵占魁运动的发展都是收到成绩的主要原因。
3.要更提高一步，今后我们各工厂的生产应该怎样办呢?我们有以下意见：
纺织业方面，从现有的棉纱质量上要向难民厂的甲质布看齐，边区纺织厂在十一月份质量降低，这是竞赛上极不应该的。关于棉纱的质量，数月来仅略有改进，今后必须大大提高，棉纱质量提高，布的质量应更提高一步。
纺织业方面在工具上、技术上、人员上发展现有工厂帮助民营合作纺织社，仍是纺织上的重要任务。在被服制鞋上，被服厂的衣服还有行衣不合标准，装花不匀，领子短、袖子小和针码不够的毛病。鞋子针码上是够数了，但做的在技术上有很多缺点，底子及面布质量上应更加改进，这是各鞋厂应加以研究的。印刷、火柴、造纸、肥皂各业的质量，都应更提高一步。部分工厂里有些职工满足于质量的现状，不努力去尽可能提高，这是不应该的。军工各厂应继续发挥职工劳动热忱和创造精神。铁的生产上，边区第一铁厂领导上不注意研究如何发挥十月份成绩，职工还不能掌握一定的技术，以至十一月份又趋降低，这是不应有的现象的。今后在领导上，在技术上应深切注意，对新开铁厂，各厂应在技术上工具上帮助，方扩大迅速生产。
在这几个月中间，火柴厂、化学厂、造纸厂、石油厂等厂都曾因缺乏原料，不能在工业生产上充分发挥劳动力，这是今后各工厂领导机关和各工厂应事前准备防止的，现在建设厅计划化学、火柴两厂要纺纱机，在缺乏工业原料时进行纺纱，这是可参改的一个好办法。我们应把质量更提高一步，继续发扬高度的劳动热忱和创造精神，扩大公营工厂协助民营工厂和民营合作工业的发展，以争取工业必需品的全面合格，全面自给。
二、进一步改善工厂的管理和领导。
1.几个工厂领导的转变
工代会后，进步最显著的是在当时发现管理领导上有很大缺点的工厂，都经过改选和整顿同原来有了转变。①华光印刷厂，在工代会时实行不合理的合作，干部不团结，脱离群众，职工三分之二不安心在厂工作，有些工人要上工就上工，要休息就休息，谁也不干涉。实行的全面工资制和分红，工资的支出都突出于其他任何工厂。组织机构庞大，脱离生产，行政职员十人，整个工厂属于混乱状态。工代会以后，进行整顿检查的工作，揭发和批评了领导的官僚主义，教育和提高了工人的积极性，工厂领导上自我批评了，领导上的经济主义取消了，以后撤职了失职的干部，委派了新的厂长，组织上实行精简，行政职员由十人减至四个半人，并经常参加生产。新厂长范耀武同志能和全体工人团结在一起，工人们也反省了经济主义和只顾自己不顾其它工厂的不正确思想，将工资伙食都降到最低的标准。组织了生产竞赛，经过了这些变动，工人大多数都安心生产了，质量数量也都提高了，工时减少了，也减少了浪费。虽然该厂从前厂长领导上有事务主义倾向，有少数工人还想去住学校，但该厂面貌与以往截然不同，就这个厂转变的主要经验，就可以看到领导边区的工厂如果只靠金钱刺激，领导上脱离群众，忽视工人教育，工厂是不会办好的。而领导者与工人相结合和提高工人认识，则是提高工人积极性的重要条件。②工艺实习厂，自去年以来，领导干部与工人疏远，党政负责同志很少到工人宿舍去，下面发生什么问题，都搞不清楚，甚至生产些什么东西，某些领导同志都不明了，比如某负责同志开口就是纪律。伙食不好，不设法改进，工人不愿和领导同志谈话，觉得既不解决问题，有时还受批评，党政关系不协调，职工会工作不起劲，这样造成了职工隔离和一部分工人不满不安心工作的现象。今年上半年曾在赵占魁同志号召影响和推动下，竞赛生产上收到了很大成绩，但领导者思想与作风，领导者与工人的关系是不好的。最后进行了工厂整顿，在军工局与政府领导下，干部中首先学习了谭政同志的政工报告和工代会文件，吸收了工人中的意见，进行了自我检查和反省，这样，打通了大家的思想，调整了彼此关系，重新配备了干部，转变为依靠群众的领导作风，实行了领导一元化，并建立了“工厂管理暂行办法”，“劳动纪律”，“工作检查条例”，“奖罚条例”，“会计制度”，从此展开了热烈的竞赛，成为竞赛中贡献最大和管理工厂较好的工厂之一。③交通工厂，工代会时，三个厂长不团结，闹私人意见，领导上官僚主义，以至工人不积极，赵运不得开展，原料浪费，帐目紊乱。在工代会上，会后，三个厂长进行了反省，相互关系已能共同为把工厂搞好而努力，不闹私人意见。每一个人都订了参加竞赛的计划，努力工作，该厂这几个月在生产上有很大进步(见前一个问题)，在管理上也走向合理。六月份，由预决算报销制度改为制造费的成本核算制度。组织机构上，七月份取消了经理科，厂长直接领导会计、保管，副厂长直接兼两个部门的科长，弹纺科取消了股，脱离生产人员共减四人，事务人员减一人。脱离生产人员占工人的百分之十一，降低了经济核算制度，生产的日报、月报制度、奖励制度、厂部集体办公、集体学习制度、及工房规则等，党政工也能互相配合，为保证生产而工作。领导上逐渐与工人结合，副厂长×××经常参加学习技术，是工代会后进步相当快的一个厂长。④纬华工厂原来的行政负责干部在工代会后，思想上没有转变，工厂领导上没有有效的帮助，工厂领导在管理的作风上没有进步，直到九月间，检查工作调换了干部，工作才逐渐好转。
2.其他厂管理领导的进步。
工厂的组织机构上，有些工厂工代会后，进行了精简。如新华化学厂工务人员都参加了生产，运输实行了合作分红制，脱离生产的职员与事务人员由二十二人减到十二人，并准备明年实行将生产与供销分开，边区被服厂组织精简了股长一级，由从前的厂长、科长、股长到班组长到工人，改为由厂长到科长到组长到工人，厂长还兼正科长，这样使领导更接近于下层，加强了组长。处理问题简捷迅速。边区纺织厂已将近二百人的工厂，精简后仅有生产管理人员七名，厂长一人兼供销科长，会计人员，原材料成品的保管兼现金出纳员，采买一人，总务科三人，除管理工厂外兼管检验。石油厂，难民厂脱离生产人员都比从前减少一些。工厂管理制度方面，许多工厂制定质量标准和成品检查制度，都比从前加强了。另外，制革厂的生产计划由过去几个干部制定改为经过职工大家讨论。农具厂、陶瓷厂，管理规则与劳动纪律的订立，难民、制革等厂的奖励制度，石油厂的材料验收和工务登记统计等，都是工代会后新的进步。在领导一元化和领导与群众相结合的问题上，我们农具厂党政工关系不协调，步调不一致，工代会后，经检讨反省，步调走向了一致，支部工会在说服教育工人发动竞赛起了很大作用，工厂工作大有进步。中央印刷厂克服了过去党政关系上不符合一元化的弱点，更加强了以厂长为首的党政工关系。工作配合比较好的有制革厂，工厂重要问题都经支书和工会主任参加的厂务会议来决定，支部为配合竞赛，制定了竞赛时期的工作计划，制订了模范党员标准，具体规定党员的任务。党员在竞赛中都起了模范先锋作用。工会中发动群众，讨论了模范会员标准，组织了工人间的相互竞赛。发展了合作社和文化娱乐活动，关心工人生活。有些厂工代会有了新的进步，如军工局各厂还改善伙食，化学、制革、交通等厂还成立合作社；被服厂，交通厂提倡月月储蓄，发展果木，以及有些工厂发展副业。被服厂领导人的自我批评，发扬民主和对落后分子的耐心感化教育的办法。火柴厂、化学厂、制药厂的领导亲身参加生产等都是值得发扬的。在工代会的精神下，领导的进步较快。我们还可以石油厂生产主任张仁同志为例。他在工代会后组织各生产过程的座谈会，有了生产标准，使工作力求准确，提高质量，这是该厂创举。尽可能按劳动力、工具，做出周密计划，经工人讨论后，进行更细腻检查，遵重技工，团结工人和遵重该厂二十余年的者技工马进串，吕常青等。他生活和工人在一起，有问题，有事情经过工人讨论，经工人读报和工人识字，提高了大家积极性。他以身作则，亲自动手，挡车班工人曹明喜挑水，有一次，天冷，淘不上水，他脱衣下水淘了大半天，大大感动别的同志。学习业务，研究技术，他对打油井等是门外汉，最后他决心学习技术向技术工人请教，亲自下手学习，并帮助老技工总结经验。大大提高了工人积极性和生产效率，老技工吕常青说：“我在油厂干了将近二十年，打了六个井，七八月份算最快，平常布置一口井要一个月，打井两个月，现在布置半个月，打了四十天就完成了。”
新工资制度的实施。
(1)工代会后，政府颁发的新工资制度，各工厂都随着执行了，在实施新工资中，包括过去有些工厂自行其事。工资高低悬殊，以及军火机器工人工资低于轻工业工人等不合理现象。计件工资的厂都执行了不同质量订不同工资，执行中有些工厂工资待遇比过去提高了。如军工局各厂(中印、油刷、制革、制药、化学、难民的制造部等)如农具厂“新的工资标准实行后全厂工资增加百分之三十三，有几个工厂工资全部或部分的比以前降低了些，如光华印刷厂。工代会时，工徒总平均每人每月拿十斗二升五(月伙食每人每月五斗二升)。工代会后，改变制度，工徒总平均工资为七斗二升，伙食现每月三至三斗二升。新中国鞋厂、交通、被服、石油厂等拿工资的工人，石油厂头等工人工资都照标准化以前降低了些。还有些工厂根据标准将工资调整了下，或确定了工资标准，如难民厂、边纺厂、留直单位工资尚未调定或都按标准确定了，振华纸厂也将工资不够的部分调整了，火柴厂根据标准实行了全面工资，长庆材料厂实行了混合工资制。在实行新工资制中，各厂职工家属小孩实行了自给和半自给。在厂家属多数都由组织参加了生产，中印、边纺、农具、工艺、被服、交通、新中国鞋厂等都实行了家属自织的布，小孩穿自织的布，厂方一律不予补助，中印、振华等组织了在厂家属生产，农具、被服、工艺等也都组织大部家属生产，另外化学厂，运输队改为合格制，农具厂的拉木板亦采取合格分红办法，交通厂将职工分着部分改为合作社管理。如难民厂伙管科的合作，这都是工代会后□□的新发展，但实行的结果还没有很好的经验。
(2)在实行工资制中间，光华印刷厂是应该发扬的。工友们知道了工代会指出他厂工资比其它厂高的情景时，就有二十几个工人表示愿降低工资。他们说：“我们工资高会影响它厂工人情绪，这是不对的。”在检查工作中，更提高了大家对生产光荣感的认识。同时，工徒平均每人每月降低了三斗零五合，而大部分工人由不安心变为安心，生产质量数量都提高。在以前很多工人拿了工资吸纸烟，吃饭馆，穿漂亮衣服，很少人储起来，曹玉和甚至欠帐没有棉被。工资减低了，工人中更自动的开展了节约储蓄。据不完全统计，工人入合作社者占人数百分之七十二。杨山以前每月拿二、三万元都没有储蓄下，现在每月拿七、八千元却以五、六千元入合作社，伙食钱数虽然减少了，但是加强了管理，克服了浪费，吃得还不算坏。抽出师兆祥同志当司务股长管理伙食，他教育炊事员发动参加赵运，提高其工作情绪，亲自动手做醋做酱，修理炉灶，研究烧炭经验，……这样伙食三斗二升，在七、八、九，三个月每月平均吃十二次馍，羊肉三十五斤，菜四十五斤，吃的还不算坏。
(3)青工的制度在企业实施过程中还表现有以下应研究和解决的问题：A、最高工资与最低工资的数目近，按工资标准规定工人最高工资和最低工资的比例在轻工业工人为九点五六至七点三六，重工业工人为十一点四六至八点四六，距离是很小的，而工人的技术水平，生产效率则相差很大。如边纺铁皮工人今年九、十两个月的生产量是：在机器、军火工业工人技术水平的差别就比较更大，这样就发生了：计时工资相差太少，这对提高技术与生产效率的鼓励作用有平均主义偏象。计件工资的单位工资是不好规定的，在目前情形计件各厂有少数人超过最高标准，而有不少的人工资不够最低标准。如难民纺织厂七、八、九三个月来，棉制工人实得工资是：难民、边纺都曾采取不足衣食者以补助的办法。在这一方面，公私兼顾，照顾工人方面是不够的。在实行实物货币混合制的实物标准和供给办法(如衣服、鞋、卖的标准及折价等)，总则的规定和执行的都不明确恰当，那些引起部分工人不满，这是应予改善的，各工厂亦可尽可能实行全面工资制。在执行工资制的方法中，有的工厂在工资估价时强调以“政治认识”分别工资等级，有的工厂没有很好的组织职工讨论这都是不恰当的。有些工厂对职工家属没有积极主动的组织参加生产，也是今后应予改正的。在帮助工人建立家务上，交通、化学、制革等厂新建立职工合作社以及许多工厂的提倡节约储蓄，今后都应加强。如石油厂将工厂的油站改为职工合作社，以公家的房产、资金为资本，出卖工厂的石油来挣钱，得的红利完全为职工私人所分配，合作社由职工选举来管理，这个办法是将公家的财产和利润交给私人，这是很不合理的。振华工厂合作社员是吸收职工自愿入股，而一般的并收工资都转为顾金，这个办法也是不适当的。
(4)管理领导必须进一步改善。工厂的管理领导，虽然多数工厂都有了进步，这些应该发扬和推广，但还存在着缺点，有的领导上脱离群众的作风还很严重，因此，进一步改善管理领导，是今天各工厂的重要问题。根据目前的情况我们认为：必须建立团结群众，依靠群众的工作作风。还有个别的工厂负责同志，对于犯错误的工友，不是采取感化教育的办法，而是打击斗争，甚至还发生捆人，关禁闭，和开除的现象，这是必须马上纠正的。也还有这样的工厂负政治工作的责任的同志，自己高高在上，摆着领导人的架子，不了解工人情绪，不倾听群众意见，引起工人不满，不积极工作的时候，说是工人的思想意识落后，也还有这样的厂长，工人们自己热烈地搞起了竞赛，大大提高了生产效率，他不去过问，使工人积极性又低了下去，这些虽然是少数的现象，但是必须肃清的现象。一般工厂联系群众的工作都要加强，工作作风上要大大的发扬民主，使全厂职工亲密团结，军工局长、劳动模范李强同志在该局会上说的：“一切工作成绩是广大工人群众的努力得来的，今后生产计划和技术改进都应在工人群众中加以讨论。”是很对的。建立和健全工厂的经济核算和各种管理制度。工厂的成本计算在一些工厂里还没有建立。有些工厂对原材料器材的保管利用还很混乱，有相当浪费的现象。也有的工厂规定了制度，但执行的不严格，不经常。我们还有这样的工厂，出纳员库存的二百万元私人拿了到信用合作社去生利，负责领导他的同志很久不知道，这些今后都应克服。加强工人教育，注意的不够。不去从政治上提高工人，工人中还有大多数文盲，没有认真去进行文化教育，有不少工厂对工人的医药卫生注意的很差，有这样的工厂负责同志，领导工人的生产是很注意的，工友们大家也都拚命干，不休息，加夜班，但是工人拿的工资很少，吃穿都不富裕。有些工人身体日渐消瘦，慢性病日渐发展，这样严重情况，今后应充分注意，研究有效的办法。也有的工厂对工人生活不管，工人拿的工资不少，但都随时浪费掉了，要缝衣服时都发生困难，这是极应改正的。加强支部工会工作，使自上而下的领导与自下而上的群众运动相结合，有些工厂支部和工会工作是做的很差的，还有些工厂支部连西北局工业决定都没有讨论，有的支部工会依靠行政，不积极工作，也有的支部工会，只会自上而下的决定和“号召”，不会自下而上的发动群众，组织群众。工厂领导同志也去帮助他们。我们有这样的工会，工会主任不安心在厂工作，工会委员都不愿做工会工作，委员会召开不起来，会员说：“工会只收会费，不做事。”我们也有这样的工厂支部，支书说：“我们工作没做好，一方面是自己能力差，一方面是没有去做。”他对生产不关心。在工厂中有些劳动英雄、积极分子都不去吸收入党。今后各厂必须注意加强支部工会工作。在许多工厂的领导者对劳动英雄和积极分子的培养帮助以及对群众中的新创造的注意是很不够的，这我们在下一个问题里去说。
最后，在工厂的领导和机关方面，军工局直接检查和帮助改进了领导上有毛病的工厂，随时注意检查指导竞赛运动的发展，帮助总结经验，指出方向，成为工厂转变和进步快的很重要原因。另外也有些领导机关对工厂情况不深刻了解，不认真检查，工厂发生问题，不积极设法处理，这是今后应该改正和向军工局看齐的。
赵占魁运动的新发展。
几个月的工厂大竞赛，使边区广大职工为实现工代会决议、发展边区工业的群众运动，在生产上的伟大成就，工厂管理领导上的改进，是职工高度劳动热情的具体表现。竞赛中又涌现了不少新的劳动英雄，同时在竞赛中又给予赵占魁运动一些新的发展。
第一，劳动态度和技术相结合。经过了一年半的赵运，经过了整风，职工的思想认识都提高了一步。同时要实现工代会决定的发展工业，提高质量，一个重要问题是提高技术，因此，赵占魁运动的内容由过去的主要强调劳动态度，发展到劳动态度和技术相结合。这具体表现在：各工厂技术工人的教学徒，学徒和一般工人的积极学习技术；各厂的技术研究，技术学习，技术帮助，其结果是竞赛中生产上主要收获提高质量和发明创造。各厂的优秀的赵占魁运动者，正是在提高质量创造改进上最积极的职工。我们的纺织厂劳动英雄袁广发同志，他亲自下手积极的研究降纱、研究织布，亲自指教学徒和技术差的工人；被服厂、火柴、中印、工艺、交通、难民、制革等许多厂都展开着积极教学徒的运动；工艺厂老技工都积极的教育张洪福、阎子斌、郑义泰三个学徒；被服厂李万庸利用中午休息时间教育学徒，火柴厂张宪武、吴开福两同志有计划的传授学徒技术……等，这样的事在各厂是很多的。我们的旗帜赵占魁同志，他更积极的和蒋应川同志研究化铁和翻砂技术。工艺工厂工人段合德、魏劲志等许多同志生产效率很快的提高百分之一百以上，被服厂几个月内新学会画图样者二十一人，裁衣者十四人，打机者十一人，修机者四人。中印厂则培养了十个学徒能单独工作。火柴厂五月前入厂的百分之五十学徒能掌握本单位的工作。石油厂老技工马进昌号召学习技术，出现了杠钻头超过厂师傅的蔡宪章以及在所有量质提高和创造改进都与学习提高技术的热情分不开的。在提高技术本身上，也粉碎了一些技术工人的保守观念和一些新学徒、新工人轻视技术的观点，更巩固了工徒的团结，提高了政治认识。
第二，互相检查和自我检查的发展。
过去各厂的生产检查，一般的主要是或完全是依靠行政上自上而下的检查，这几个月来互相检查，自我检查的开展，确是一个新的发展，并产生了检查的一些办法。中央印刷厂装订厂装订的互相换着包捆。难民厂各生产过程的互相检查，以及边区被服厂赵运日记表的产生由组长每日登记各个人的生产和生活。学习的好坏，以自己的坦白、大家讨论、组长负责的方式进行登记。难民、灯具等厂大致也采用这样的办法，虽然登记中还有缺点，但确已发挥了自我批评的精神，起了改造思想，推进工作的作用。为了配合经常的检查工作，有些厂的墙报是有了新的进步，工艺厂和被服厂的黑板报成为工人爱好的推动竞赛的主要武器。光华印刷厂的自我检讨，也是值得发扬和推广的办法。他们定期的检查自己的计划、自己(在生产上生活上)有些什么错误或缺点时，自己写成稿子投在墙报上发表。在经常工作中随时随地的检讨的风气在许多工厂里开展。
第三，团结互助的发展。在技术上的互助在许多工厂里广泛的发展着。经济生活和文化教育上的互助，有些工厂也有了显著的发展。我们可以举出交通工厂互助运动的发展概况：在技术互助方面，竞赛开始，一些技术工人主动的教学徒，并开展成为生产上的变工，在制造机织线方面，纺纱的与合股的变工，制鞋的锥底工人锥底边的与锥底的变工，打麻绳的打单股的与合股的变工，这样能互相发挥特长，并互相督促，提高产品质量和数量，并促进相互间的团结，纺机织线的王玉夕实行变工后质量提高近一倍，数量提高约四分之一，锥底的于夕变工后产量提高百分之五十以上，打麻绳的李殿军等变工后生产提高百分之二十六以上，质量也提高了，经济互助方面，最□□□的同志有急病或特殊困难的其他工友进行帮助募捐。九月份，纺纱机组工人自动凑了一千万元入合作社，做为对内帮助病号及特殊困难，对外□□活动募捐等费用，这种办法很快的传到其它组，11月初各小组“互助基金”入合作社者计九万一千五百元。这数目虽然不大，可是，也起了不少解决困难，团结职工的作用。文化学习方面，八月份展开了学习互助，计划十月份全厂文盲半文盲九个人中，经过互助，新学会了生字三千五百四十五个，半文盲李秉侠、兰洪启、余继春等人，已经读边区群众报。边区被服厂的互助学习运动，发展也是很迅速的，技术互助方面已有五十余人新学会某种技术的成绩。经济方面：由上袖□开始，各组也都凑齐互助基金共计五十八万四千元，女工及伙师并□□小型消费合作，资金有四十万元。文化方面：在文教会时，特别文教会后，开展普遍的互助学习热潮。
4.自下而上的发展与本厂问题相结合
这里在这次竞赛中，运动的另一个发展，如中央印刷厂姚文田同志的统计，每个同志排错字的原因，分析之后，告诉同志，使大家警惕。光印厂丁文智同志引起的各组竞赛，以及以上所说的交通厂李秉福的组织技术互助和变工，被服厂经济文化互助等，这许多事实都已不是领导上的口号，而是自下而上的群众的创举。难民厂的袁广发运动，中印的佟玉新运动，制革厂的柳荣货运动，各该厂提出众所敬佩的自己学习的运动旗帜，这样使大家奋斗的榜样更明确。
缺点
在竞赛中象以上这些新的发展并不是普遍的、平衡的，有些厂运动的发展和领导上还表现了和存在着很多的甚至很严重的缺点。
第一，首先是领导上对劳动英雄的帮助与培养不够，不善于通过积极分子推动工作，不善于去发扬和推动群众中的创造，对于有计划的提高劳动英雄的技术，政治文化水平，帮助劳动英雄克服现有的缺点，提高劳动英雄的工作办法，这些工作各工厂注意的是很差的，有的厂领导者认为劳动英雄只是他们自己积极工作就是了，没有注意通过他们推动领导工作。还有的工厂领导者平时不帮助劳动英雄，当劳动英雄发生什么缺点时，也来斥责一顿：“你是劳动英雄呀!你这样还了得!”也有的领导者对劳动英雄要求的过高，□劳动英雄不能象自己想的进步那么快，就认为没有办法；也有的领导者对劳动英雄和对群众，只是在说劳动英雄这样的好那样的好，不指出他的缺点，帮他进步，结果他的缺点不能克服，使他不能进步，别人也认为领导者偏爱。也有的领导者在工厂中对落后群众只宣扬劳动英雄某些缺点，不提劳动英雄基本优点的时候，也采取不理态度，不向群众与劳动英雄解释，这样就使有些劳动英雄是负担，不愿当了，怕“抬得高，跌的重”。甚至出现不安心工作，要求出厂的现象，更有部分劳动英雄落了选。这虽是很少一部分，但妨碍了它的发展。皮革、农具、工艺、交通、被服等厂在竞赛中已开始注意这一工作，农具、制革等厂都应加强，同时许多领导者不注意群众的创造，我们的工人中间不仅在技术上，而且在管理制度上，生产检查办法上、职工互助上以及文化教育上是富有创造性的，我们前面所说的赵占魁运动的新发展，都是职工的创造，但有的领导者不注意这些问题，使群众创造不能发挥，中印姚文田同志的分析检讨排错字原因，就没有能坚持下去。有些厂群众的检查和互助办法，因为缺乏领导，走上自流，这都是不应当的，甚至有个别的厂不注意群众的竞赛，当群众自发的搞起来已得到显著的成绩，领导上也不发扬推广，这更是妨碍运动发展的现象。
第二，适当的计划和领导的定期检查，有些厂还作的很差。计划的一般化和形式主义在一些工厂里存在着，领导上是满足于计划的订出，也有的工厂个人计划、工厂生产脱节的现象，工厂要做这样的东西，个人计划却是学习另外的东西；也有的工厂在一些工友不安心工作的情况下，也勉强让订出计划，算是参加了赵运；还有的工厂计划订了很久了，但工厂负责赵运的同志连哪些人订了计划，订的是什么还不知道，这是很不好的现象。有的工厂工人订了计划请厂长指出修正，可是，直到竞赛总结，计划还在厂长的橱里压着，厂长连看都没有看。
第三，有的工厂在竞赛中偏向于突出生产，对思想意识的教育和工人生活注意的不够，在工人群众中有这样一些同志，他们说“反正在竞赛中，总要拚命干，竞赛总结后再好好休息”，甚至提出要离厂，这样显然失掉了竞赛的意义。也还有这样一些职工同志，满脑子想的是出风头，争锦标，不愿出去学习别人的优点，更不愿检讨自己的缺点，这种思想如果不克服掉，对今后运动的开展都是不利的，也有的领导者满足于工人一时的积极苦干，认为没有问题，不注意加强职工的教育，检讨自己的缺点，这也是不能坚持运动的。
(三)继续坚持和提高
要把边区的工业建设更提高一步，必须坚持与提高赵占魁运动，为此，我们应当：
一、发扬与推广运动中的新发展，培养群众中的新创造，我们公民所说的赵运的新发展，在各工厂是很不普遍、很不平衡的。今后应大大的发扬和推广，同时，我们领导上要启发和注意群众中的大、小新创造，凡是对生产、管理上有一点点改进的创造，都应当重视、应当发扬，这样才使工作不断有新的气象和新的发展。
二、领导上继续依靠群众、关心群众、发扬民主。脱离群众的作风必须彻底转变，不顾群众生活，只知道要群众努力生产的现象必须纠正，领导上要随时注意吸收群众的意见，自己的缺点必须在群众中执行自我批评，对群众政治文化教育必须注意，这是今后推进赵运最重要的问题。
三、必须培养教育劳动英雄。通过劳动英雄推进生产，我们的一切工作是进步的，劳动英雄必须常在进步的前面，才能为一般的群众的表率，同时劳动英雄缺点、弱点都是难免的，因此必须有计划的帮助提高劳动英雄，领导上应把这一工作当作重要工作，要了解熟悉劳动英雄，启示教育他们认识自己的缺点，帮助他们有计划的改正缺点，帮助他们订出个人计划，随时注意和定期检查总结计划，使劳动英雄不断进步。
四、工厂的劳动英雄自己必须努力学习，不断的提高自己的技术政治文化水平，积极虚心的团结帮助群众，关于技术学习在工厂生产上更是非常重要的，我们的劳动英雄如果是技术工人应该更密切联系，不保守的积极的教育别人，如果是技术较差的或者是学徒，那么就必须尊重技术工人，最积极虚心的学习、掌握技术。只有掌握技术，才更能领导工人，发动工人，这是最重要的问题，政治文化水平也要有计划的不断的提高。再则，必须反对骄傲自满和脱离群众，骄傲自满就不会进步，就不会为群众所佩服、所拥护。我们的“劳动英雄”的称号是光荣的，我们的责任也是重大的，是要影响与推动一般职工。因此，必须善于团结他们，应该时常征求群众对自己的意见，如果自己有什么缺点的时候，必须在群众面前作自我批评，这是使自己进步、工作进步的必要动力问题。现在有些劳动英雄看不起别人的现象，是绝对要不得的，我们应该看到和学习每个人的长处，对别人的缺点应当给予善意的帮助，使之改正并进步，我们应该成为工厂领导团结群众的桥梁，应该成为发展工业的核心。
最后，我们现在的成绩是伟大的，也有了不少的宝贵经验，可是这只是工作会后与原边区工业发展产品完全自给的第一步，同时还有不少工厂的领导作风还存在很严重的脱离群众的现象，我们应该深刻的检讨和改正，我们必须要广泛的发挥民主，团结群众，并用我们的经验，发挥我们的成绩，把我们的工厂工作更提高一步。
陕甘宁边区工人运动史料选编（下册）/陕西省总工会、工运史研究室选编，—北京：工人出版社，1988