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人尽其材 材尽其用 (延安《解放日报》一九四三年一月七日社论)
《陕甘宁边区政权建设》编辑组编
陕甘宁边区快要实行第三次简政了。许多干部将要离开原来职务，调到新的工作岗位上去。党政领导机关正在慎重计划，务使这些干部都能各得其所。这种精神，将要贯彻到各地区各部门的工作中去。
按照党政领导机关的计划，整编以后，离开原有职务的干部，大部分是去加强下级工作，或者转入生产战线。为什么要把他们调去做这些工作?这些工作，对于目前整个边区工作来说，占什么地位?有什么作用?这些问题是首先要弄清楚的。
为什么要派干部去加强下级工作呢?因为在边区整个工作中，区乡是一切工作的基础。过去党政领导机关有些政策未能得到正确的贯彻，其中有一个原因，就是下级机关的力量还不够。现在边区正在根据整顿三风的精神，对于全部工作，进行彻底的改造。要达到这个目的，必须加强下级机关。在路线规定之后，干部是决定一切的。边区在党中央和西北局的领导之下，改造工作的正确路线和政策，已经规定了。余下的事情，就是加强下级机关的干部，以保证这个正确路线和政策的彻底执行，并使其深入到民众中间去。由此可见，派干部去加强下级工作，是一件多么重要的事了。
为什么要转入生产战线呢?因为生产是今天陕甘宁边区一切工作的中心。边区本来是经济落后的地方。日寇的经济封锁，更增加了我们的困难。抗战是处在接近胜利的严重困难时期。要保证军民的供给，必须增加生产。要加强教育，必须增加生产。要支持抗战，准备反攻，更必须增加生产。只有生产工作做得好，一切事业才有顺利进行的条件。由此可见，派干部转入生产战线，也是一件多么重要的任务了。
懂得了加强下级工作和转入生产战线的意义，就决不会有什么“吃不开”的感觉。因为新的岗位，对革命来说，是一个重要的工作，因此，对个人来说，也是一件光荣的事情。
每个党员，除了党的事业外，无所谓个人的事业，除了党的利益外，无所谓个人的利益。党按照革命的需要，把一个同志派到一定的岗位上去，只要他自己能对革命尽最大的努力，那就是个人最大的愉快和安慰。
党政领导机关对于干部慎重处理的计划，是从我们的党和政府对于干部一贯的爱护和培养的精神而来的。干部是党最宝贵的资本。无论他在什么岗位上，党和政府都是器重他、培植他的。在精简过程中，各级党政机关必然要根据领导机关的计划，使每个干部各得其所。分配工作时，要细心考虑，使新的职务，适合于干部的才能和志趣。同时，要耐心的说明工作的情况，和进行工作的办法。对于干部的各种困难，则要尽一切可能，设法解决。需要休养的，帮助他解决医药问题。缺乏农具种籽的，则帮助他解决农具种籽。有些干部的家庭因劳动力缺乏，因此有特殊的困难，则要按具体情形，予以适当的帮助。有些干部回家务农的，乡村党的组织要和他经常发生联系，并且分配他适当的工作，使他能够不断进步。
在第一次和第二次简政中，在干部处理的问题上，我们已有许多好的经验和模范的例子。拿延安县来说吧。有一位同志是“南梁时代”的老战士，当过团委组织科长，第二次简政时，决定回家生产，现在担任乡的支书。他对党的调动很满意。他说：“以前在区上工作搞不大好，现在就搞得不坏。家里的生活，也比以前好了。”别的被派去加强下级工作的干部也说：“现在工作要做得更好，党和政府的工作，不能象从前一把抓了。老一套的办法是不够了。我们需要更好的学习。”这些模范的例子，在全边区，可以举出很多。从这些例子中，可以看出：一方面干部自己对于工作有正确的了解；另一方面，党政机关对于他们的处理，是慎重的、恰当的。这些经验和模范，在第三次简政中将传播到每个部门的工作中去。边区党政领导机关慎重处理干部的计划，必能得到正确的执行。每个干部在新的工作岗位上，必能作到人尽其材，材尽其用。
陕甘宁边区的精兵简政/《陕甘宁边区政权建设》编辑组编.-北京：求实出版社，1982.9