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职工运动中的干部问题（1940.6.30）

张林

　　抗战三年了。职工运动的发展，呈现着不平衡的状况。过去职工运动主要集中于几个中心的大城市和铁路矿山，现在职工运动发展到沦陷区，前线，大后方以及敌后的抗日根据地；现在运动的中心工作，是与日本帝国主义作殊死战的民族革命武装斗争。职工运动的内容，更加复杂了。这里包括沦陷区里面秘密的抗日工人运动，包括敌后的游击区以及抗日根据地动员工人参加抗战的工作，包括大后方帮助战时生产和改善战时工人生活的职工运动。虽然职工运动的范围如此广大，虽然职工运动的内容是如此的复杂，虽然将近三年来职工运动有着它显著的成绩，然而，目前的职工运动还是远远地落在客观形势的要求的后面。其落后的原因固然多，但是职工运动的干部缺乏问题没有得到适当的解决，亦是职工运动不能顺利开展的重要原因之一。
　　过去的老干部当然是职工运动中的宝贵财产，然而因为职工运动范围的扩大，内容的复杂，责任的广大，就是在今天已是凤毛麟角不易多得的老干部，不够分配，不能不有赖于职工运动中的新生力量——大量的新干部。
　　因此，培养大量的新于部就成为目前职工运动的首要任务。虽然在过去，陕甘宁边区的职工学校和现在晋察冀边区联合大学工人部，在这方面是尽了不少的力量，它培养出了许多专门的工人干部，训练出许多职工运动的优秀干部，形成了职工运动中一支巨大的力量；但是另一方面，在工作中培养和教育新干部也是不可忽视的要务。现在做职工运动的人员，对这问题的注意是非常不够，我们可以说，新干部对于过去职工运动的经验学习的不够，对于理论的修养不够。这里需要下大的功夫进行对新干部的培养工作，使我们的干部真正有应付任何事变的工作能力，具有远大的政治眼光。教育工作不仅仅是靠在学校和训练班内进行，而且要在实际工作中同时进行，一面工作，一面加紧教育。
　　提拔工人干部，是必须有坚决的耐心才行，有些人借口工人的文化水平低，工作能力差，就不耐烦，而放松了提拔干部的工作，这是不对的。同时要对干部作很深刻的研究与了解，才能做到人尽其才。领导干部清楚之后，可以克服其短处，发挥其长处。不能对干部有深刻的了解，这在工作上是有很大的危险的。
　　对干部的帮助和领导，是工作能否顺利开展的关键之一。许多做工会工作的同志，在工作中往往是采取命令式的工作方法，而不懂得用耐心的说服方法。一般地说来，工人干部是更需要帮助和领导，甚至一些细小的问题，都来找你求解决办法，而我们是应该帮助这些新干部解决一切日常的具体的工作困难问题，使他们感到什么都有办法，鼓励他们工作的勇气，教育干部单独解决问题。多采取用积极帮助和具体布置的办法，少用消极批评和命令行事的方式。
　　另一方面，关于干部本身修养的问题，应该提起我们的注意，因为现有职工运动的干部，大都是抗战后提拔起来的，因此，他们有一种共同的缺点，即是：理论修养和工作经验的不够。因为这一缺点的严重存在，因为他们缺乏坚强的远大的眼光，因而表现在工作上是不能灵活应付具体环境，有时甚至表现出一些狭隘的短视的倾向。在团结工人的问题上，做得更是不够了，我们的干部对团结工人的重要性的了解还不够，不懂得和工人在一起工作和生活，就在生活和工作中去影响他们和团结他们。有些时候，我们的干部还表现出许多缺点，如高傲自大，目中无人，所有这些，都是现在干部的许多缺点。当然，工作热情高，能吃苦，勇敢坚定都是我们干部的长处。在这里，特别要强调干部的模范作用，在许多场合，干部的模范作用，会起了决定的意义。一九三七年华北六河沟的工人干部因为能起模范作用，因而能动员全体工人帮助军队建立抗日民主政权。干部的模范作用，在工人中就起了一种核心作用，也就实际上团结了工人。
　　最后，是干部的适当应用和慎重保护问题：要干部发挥高度的工作能力，干部的得到适当的工作岗位，是一个很重要的问题。自然，一切困难于不适合于他个性的工作，是可以从学习中来克服的，但是尽可能减少这种困难，也是十分必要的。同时，要慎重保护干部，不使他在不能应付的环境里遭受打击，用大量的新干部和组织群众力量，来保护老干部。
　　在目前，要动员广大工人起来参加抗战，要动员广大工人起来反对汪逆精卫的伪组织，要坚持抗战，反对妥协投降，要顺利解决这些任务，必须正确地解决职工运动中的干部问题。这是目前职工运动迫切任务之一。
　　(《新华日报》1940年6月30日第四版)
　　

陕甘宁边区工人运动史料选编上册/陕西省总工会工运史研究室编.—北京:工人出版社,1988