您现在的位置：首页 > 文献辑录 > 史料汇编 > 陕甘宁边区工人运动史料选编（上册）

兵工制与职工会（1942.2.13）

希文

　　最近因为实行“精兵简政”的政策，在留守部队中，有一部分战士们暂时转到生产战线上来。有好些工厂，就是由他们创立起来的，在这些工厂中，并未组织职工会，仍然沿用军事管理制度。某些公营工厂的行政负责人员，见到这样的情形，以为有例可援，于是也主张取消公营工厂职工会。这种主张是否正确?我认为尚有商榷之必要。
　　首先我们要认清的：在管理制度上，寓兵于工的工厂和一般公营工厂是有很大区别的。前者的职工是由部队的指战员组成的，他们仍未脱离军事的组织系统与管理、教育的制度。例如在工资待遇上，他们还是和一般部队一样领取津贴，一切待遇也按一般部队办理；在工时上，有伸缩的自由，就是当生产需要时，可以实行十小时工作制，在教育上需要时，又可半工半读。他们早晨上操，早晚点名，工作学习有严格的规定，总之一切军事纪律管理。在教育上也要按军事的系统而有一定的教育计划。所以他们的战斗任务虽然转到生产上，但部队的性质并未变更，当必要时，他们就放下工具，拿上武器走上战场。以上所举的几点，均非一般公营工厂所能具备的条件。这是一种兵工制。在兵工制的工厂，既保存部队的组织，就没有组织职工会的必要。
　　其次，一般公营工厂的职工，除少数是政府委派外，大多数是从各地招雇或动员而来的。一般按时按件计工资的工人，他们可以说是自由劳动者，就不能象军队那样来管理他们。他们应当有自己的群众组织——职工会。经过职工会来团结全厂的职工教育工人、协调工人与厂方的关系，保护工人利益、提高劳动热忱、保证生产计划的完成。
　　所以，如果已有职工会的公营工厂，不可能改变为兵工制的，则职工会仍然还有他的任务和作用，绝不能把它取消的。
　　(《解放日报》1942年2月13日第二版)
　　

陕甘宁边区工人运动史料选编上册/陕西省总工会工运史研究室编.—北京:工人出版社,1988