从1935年到1948年，党中央在延安和陕北13年，培育了伟大的延安精神，确立了毛泽东思想在全党的指导地位，领导全国人民取得了抗日战争和解放战争的伟大胜利。半个多世纪以来，毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛对延安精神作了许多重要阐述，不断地赋予新的时代内容，极大地丰富了延安精神的内涵。
　　延安精神最为可贵的是，它具有巨大的包容性和丰富的内容，这就是它的原生态形式，即抗大精神、整风精神、白求恩精神、张思德精神、南泥湾精神、劳模精神和延安县同志们的精神。陕西省电力公司作为服务于陕西人民的中央企业，多年来在企业文化建设中，按照国家电网公司统一要求，依托陕西地域文化资源优势，大力弘扬延安精神，坚持用延安精神教育人、塑造人、鼓舞人，形成了以延安精神原生形态之一的张思德精神为主要内容的特色企业文化，来诠释国家电网公司“四个服务”宗旨，践行国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，为企业发展注入了巨大活力。特别是面对金融危机的严重冲击、国家宏观政策的调整、企业经营形势严峻等情况，陕西省电力公司用“六个抓手”(规划引领、计划管控、标准化建设、信息化建设、绩效管理、教育培训)作为弘扬延安精神的重要手段，不断推进公司发展方式转变和电网发展方式转变，强化规划引领和计划的管控作用，积极落实国家各项政策，妥善解决历史遗留问题，不断破解发展中的各种难题，企业经营能力、创新能力、发展能力显著提升，员工队伍作风和执行力不断提高，电网建设步伐加快，电力外送大幅攀升，在保障电力安全可靠供应、服务陕西经济社会发展中发挥了重要作用。截至2011年底，陕西省电力公司资产总额465.16亿元，公司荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”。所属11个单位先后荣获“全国五一劳动奖状”、14个单位先后荣获“全国文明单位”和“全国精神文明建设先进单位”。
　　党的十七届五中全会规划了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图，提出了加快转变经济发展方式的战略任务。党中央在《关于深入实施西部大开发战略的若干意见》中，提出了继续加大西电东送力度，加快远距离输电工程建设，推行发电企业竞价上网、电力用户和发电企业直接交易定价机制，实施农网升级改造等一系列决策部署。陕西“十二五”期间预计GDP年均增速12%，规划建设1000个重点工程，投资约3.7万亿元，对陕西电网发展和供电服务提出了新的要求，对公司发展带来了新的机遇。今年国家电网公司提出要牢牢抓住“十二五”重要战略机遇期，实现更高层次、更高水平、更高质量的发展，力争到“十二五”末，初步建成世界一流电网、国际一流企业。
　　在新的形势下，如何贯彻落实党的十七届六中全会精神，如何进一步深化对张思德精神的认识，弘扬国家电网“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，达到“传承张思德精神、服务人民、树国网品牌”的目的，积极推进公司企业文化建设迈上一个新台阶，需要不断探索和实践。
　　要不断深化对张思德精神实质的理解和把握
　　延安时期，是党践行全心全意为人民服务宗旨、服务人民最好的历史时期之一。党的领袖既是学习张思德精神的号召者，也是党的宗旨的践行者。主要表现在，一是勇于修正错误，不断完善自我。毛泽东在《为人民服务》讲话中指出：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”①我们党是这样说的，也是这样做的。“三三制”原则的提出和在陕甘宁边区全面推行、“雷公为啥不打死毛泽东?”事件的妥善处理，这些典型事例，既是党史佳话，也成为共产党人践行全心全意为人民服务的实践教材。二是勇于献身、敢于牺牲。毛泽东讲到，“人总是要死的，但死的意义有不同。为人民利益而死，就比泰山还重；替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。”②“要奋斗就会有牺牲，死人的事是经常发生的。但是我们想到人民的利益，想到大多数人民的痛苦，我们为人民而死，就是死得其所”③。这段关于生与死关系的经典论述，表明了共产党人的价值观，表明了共产党人人生理想和奋斗目标。为此，无数革命先烈用鲜血和生命践行了这样的价值观，落实了全心全意为人民服务这一宗旨，实现了共产党人的理想。三是官兵一致，军民一致。毛泽东讲到，“我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助”④。这是我们党和军队有别于其他政党和军队的根本点所在，也是我们党在延安时期焕发出勃勃生机的根本原因。
　　企业精神是企业文化的灵魂，是引领企业文化前进和发展的根本动力。作为根植于陕西、服务于陕西、发展于陕西的中央企业，它的企业精神必然与延安精神紧密相连。在发展企业文化资源方面，陕西省电力公司无疑具有得天独厚的优势。在多年的实践中，陕西省电力公司牢牢把握这一优势，在结合上狠下功夫，坚持学习和践行张思德精神，摸索出了国家电网公司企业文化落地的新路子，推出了“国家电网张思德电力服务队”这一企业文化载体，用落实“全心全意为人民服务”的形式和方法，体现国家电网公司核心价值观，赢得了社会各界的广泛赞誉，也无疑找到了企业文化发展的精神支柱和灵魂。正如国务院国资委副主任黄丹华在公司检查指导时指出，国家电网张思德电力服务队的一系列做法，不仅赢得了荣誉、塑造了品牌，更树立起了中央企业的良好形象。实践证明：张思德精神就是陕西省电力公司落实国家电网公司企业文化的精神支柱和力量源泉。
　　要认真总结企业文化发展经验
　　近年来，陕西省电力公司系统大力弘扬延安精神，积极开展青年志愿者活动，活动已经成为广大青年参与企业文化建设的重要载体。公司团委用张思德统一命名系统内的青年志愿者服务队并有组织有计划开展志愿行动，就是要通过这一载体，让张思德精神在企业文化的实践中，发挥精神引领和品牌塑造作用。2010年3月，陕西电力张思德青年志愿者服务队总队正式成立，基层29支分队也相继成立，覆盖了陕西省电力公司10886名团员青年，累计志愿服务时间超过65万小时。在张思德“全心全意为人民服务”思想引领下，志愿者工作坚持制度化、品牌化、专业化、社会化、经常化，组织开展延伸供电服务，通过深入开展“青春光明行”活动，开展扶贫帮困工作，开展“急、难、险、重”的一线志愿服务，履行社会责任，在陕西擦亮了“国家电网”品牌和窗口。涌现出多个省、部级优秀志愿服务集体以及个人，受到社会各界广泛好评，《中国青年报》等多家主流媒体集中报道了公司志愿者服务行动。
　　延安国家电网张思德电力服务队所在的枣园供电所位于延安枣园革命旧址。这里曾是中共中央书记处所在地，也是毛泽东为纪念因公牺牲的张思德发表著名的《为人民服务》讲话的纪念地。这些丰富的精神遗产滋润着服务队每一名队员的心田，全队上下把践行全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点，以大力弘扬延安精神、积极履行社会责任为己任，把张思德电力服务队“全心全意、完全彻底、和谐服务”的工作思路以及接待客户耐心、践行承诺真心、履行职责精心、售后服务诚心、志愿服务爱心的“五心”特色服务作为贯彻落实国家电网公司核心价值观的具体实践活动，坚持“你用电、我用心”，以“客户满意、政府放心”的服务承诺，积极开展特色服务进企业、进社区、进农村、进校园、进医院等活动，将“国家电网”的服务品质体现在奉献中，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。不断加强员工世界观、人生观、价值观教育，全心全意履行国家电网公司“四个服务”宗旨，把延安精神这一宝贵的精神财富，进一步诠释和具体化，使我们党宝贵的优良传统和作风与国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神有机融合在一起，做到了“平日当节日、供电当保电”，以过硬的工作作风，娴熟的业务技能，悉心周到的服务，有力地促进了企业的发展。服务队自1999年建立以来，平均年抢修达1000多人(次)，平均每人每年行程1万多公里路，每人每月爬电杆400多次，帮扶老红军、五保户等近百人次。经过倾力打造国家电网张思德电力服务队特色文化载体，企业面貌焕然一新，员工精神面貌大为改观，关心企业，爱护企业蔚然成风，先进模范事例不胜枚举，经济效益显著增长，取得了令人瞩目的成就。
　　2011年以来，陕西省电力公司适时总结、推广延安张思德电力服务队的经验，提出了在公司系统建设国家电网共产党员服务队，拟定了服务队队旗、队徽、誓词，制定了基础管理规范、行为规范、礼仪规范、纪律规范等各种工作规范。努力将“国家电网共产党员服务队”建设成为优质服务的窗口、为民服务的表率、履行社会责任的典型、培养高素质员工队伍的摇篮。
　　陕西省电力公司企业文化建设探索的成功经验，在于高度重视企业文化建设，始终坚持大力弘扬张思德精神，始终坚持企业文化重大实践的原则，注重发挥典型的引领带动作用，注重发挥各级领导模范带头作用，使企业文化建设逐步走向规范化道路。
　　要强化企业文化建设重在实践的原则
　　企业文化建设的过程既是对员工进行思想教育的过程，也是员工主动投身企业文化建设的过程，应该避免依靠空对空的说教，应该避免使企业文化建设成为一纸空文。为此，要坚持重在实践的原则，通过设计丰富多彩的主题教育活动，发挥各方面的积极作用，使企业文化建设更有说服力和感召力。
　　第一，持续深入地开展张思德精神主题教育活动。做到频道不换，主体不变，年年抓，不断线，强化张思德精神统一思想、凝聚力量的作用。坚持用延安精神锻造员工统一的核心价值观，开展“争做张思德式员工”活动。将发扬复命精神、实干精神，增强责任意识、超前意识，作为陕西省电力公司系统弘扬延安精神的具体实践，坚持举办公司系统领导干部延安精神培训班，把延安精神转化为自觉行动，转化为谋划科学发展的正确思路，转化为领导企业发展的实际能力，转化为促进企业进步的具体措施。通过开展张思德纪念活动、编辑出版纪念画册，拍摄电视纪实片，组织百米长卷签名纪念，组织巡回报告，开展张思德精神青年主题演讲活动等，对员工进行教育，加深对张思德精神理解和认同，增强了使命感，形成人人为推进企业发展做贡献的良好氛围。
　　第二，建立长效教育和管理机制。坚持在文明单位命名、电网先锋党支部考核等创先评优中，把对单位和员工进行张思德精神教育的情况作为考核的重要依据；坚持把张思德精神作为员工入局、入团、入党教育的基本内容，作为思想道德建设的重要内容；创办张思德式员工培训基地，开展经常性的教育和培训；坚持“六个抓手”不放松，将“六个抓手”作为弘扬张思德精神，推进企业工作的有效手段；充分发挥电视、报纸和网络等宣传阵地作用，引导广大干部员工投身于学习活动中。
　　第三，抓住倾向性问题强化教育。实践证明，每当企业处在转型过程中，都会影响企业精神的信仰地位，每当企业生产经营出现大的矛盾和问题，部分员工思想产生困惑，就会对要不要发扬张思德精神产生疑问，并且影响到企业的经营管理。为此，要紧紧抓住这些倾向性问题，在全体员工中开展主题大讨论，通过查、摆等方式，讨论清楚，如队伍优良传统作风哪去了，这样的队伍怎么实现企业持续发展等方面的问题。每个岗位每个员工对照张思德精神，找差距、查不足。尤其是各级干部，全面查摆在精神状态、企业管理、推进发展等方面存在的差距，要求各级班子和领导干部在改革上敢于攻坚，在发展上敢于较真，在稳定上敢于负责，在管理上敢于碰硬，坚决做到“四个不让”，即不让工作标准在我的岗位降低、不让上级交办的工作在我手中延误、不让工作差错在我身上发生、不让公司的形象因我而受到损害。引导全体干部员工充分认识到，在市场经济条件下，张思德精神没有过时，仍然是我们最宝贵的精神财富。
　　第四，要强化先进典型的示范带动作用。先进典型是企业文化的重要构成要素，充分发挥示范效应是继承和发扬张思德精神的有效方法。在继承和发扬张思德精神过程中，既要注重充分发挥张思德精神的典型，又要重视总结树立学习实践活动中的先进典型。要围绕企业中心扎实开展好创先争优活动，切实加强作风建设，教育引导广大员工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。要注意总结树立新典型，重点总结树立新时期杰出贡献员工、推进企业发展先进人物、杰出青年等一批先进人物，采取多种形式广泛宣传这些典型群体的先进思想和模范事迹，从而锤炼出一支张思德式员工队伍，使先进典型群体薪火相传，成为推动企业文化发展的重要力量。
　　第五，要强化领导干部的模范引领作用。继承和发扬张思德精神，领导干部是关键。发扬张思德精神，推进企业发展，领导者的素质至关重要。要不断发挥党员领导干部的表率作用，从工作能力、精神状态、责任意识、自我修养等方面对领导干部应具备的素质进行规范，要求各级领导干部要深入调查研究，认真虚心听取基层的意见和建议，总结经验，指导工作，解决新时期企业发展面临的实际问题。要全面提升领导干部的研究分析能力、沟通协调能力、破解难题能力、应急处置能力、把握大局能力、快速执行能力。各级领导干部要自觉践行张思德精神，争做张思德式模范干部，全力推进企业文化发展。
　　①《毛泽东选集》第3卷，人民出版社1991年版，第1004页。
　　②《毛泽东选集》第3卷，人民出版社1991年版，第1004页。
　　③《毛泽东选集》第3卷，人民出版社1991年版，第1005页。
　　④《毛泽东选集》第3卷，人民出版社1991年版，第1005页。