(2000年9月)
　　在我们这样一个人口最多、劳动力资源最丰富的发展中的社会主义国家，劳动问题始终是一个关系到发展生产和职工生活的极其重大的问题，在这方面，有许多重大的带有政策性、原则性的问题迫切地需要研究解决。这决不仅仅是劳动部门一家的事情，而是全党、全国上下各个方面协同配合才能办好的大事情。当然，劳动部门责任最大，担子也最重。中国劳动学会作为全国最大的研究劳动问题的群众学术团体，在劳动理论与政策研究，以及通过各种方式为劳动工作实践和改革服务方面，更是责无旁贷。我想利用这个机会对学会工作提几点希望。
　　首先，我希望中国劳动学会成为坚持四项基本原则、积极促进改革开放的模范团体。四项基本原则是我们的立国之本，改革开放是强国之路，抓住这两个基本点，调动起广大劳动群众的社会主义积极性，用主人翁的高度责任感，扎扎实实搞好经济建设，我们的国家才能富强起来。劳动学会要把“一个中心、两个基本点”的基本路线贯穿到各项工作中去。自觉抵制各种资产阶级自由化思潮的侵袭，坚持、继承和发展马克思主义劳动科学理论，紧密结合中国实际，建设有中国特色的社会主义劳动科学体系，为劳动管理工作和劳动领域各项改革提供科学的理论依据。据我了解，中国劳动学会成立9年来，在这方面做得不错，应当坚持下去。
　　第二，我希望中国劳动学会成为深入实际调查研究，广泛密切联系群众的模范团体。学会的一项主要任务就是组织开展劳动问题的研究工作。如果不能经常、及时地了解劳动工资的实际情况，就不可能做好研究工作。劳动行政管理机关有一项很重要的工作是起草文件，但要把文件起草好，搞成熟，就必须进行深入、细致的调查，准确地掌握实际情况。这个不是水平问题，而是与工作态度、工作作风、工作方法有很大关系的。1957年，我在劳动部机关第一次党代表大会上作过一篇题为“一心一德做好劳动工作”的发言，我讲过，调查研究在我们劳动部这样一个综合管理部门，是一桩非常重要的事情，这在我们的全部工作量中应该占50％以上的时间和精力。现在，劳动部门管的事情以及工作的复杂程度都大大超过了50年代，又处在改革过程中，新情况、新问题多得很，更需要深入下去，认真调查研究，掌握第一手材料。劳动学会要发挥联系面广，又比较超脱的优势，把调查研究扎扎实实地抓好，要学会同各种人打交道，学会多种多样的调查研究方法，特别是直接听取职工群众的意见和建议然后综合起来分析，上升到理论，为劳动行政管理部门当好参谋。切忌脱离实际的空谈。当然，调查研究也不是要大家漫无边际地到处跑，走马观花，不要只讲数量，而应该力求提高质量，有重点、有针对性，按照列宁同志的说法，就是“宁肯少些，但要好些”。我们深入实际，联系群众，听取并吸收了群众好的意见，通过分析研究，变成完善劳动政策的建议，制定出好的政策再到群众中坚持下去，广大群众就会拥护我们。劳动学会在这方面应当而且也一定能发挥积极的作用。如果我们认真这样做了，就不仅会赢得群众的信任，而且也会得到劳动行政管理部门对学会工作的支持。
　　第三，我希望中里了解到，中国劳动学会成为培养人才、多出成果的模范团体。我从学会几位负责同志那里了解到，中国劳动学会团结了一大批劳动科学研究和教育工作者、劳动行政管理工作者和企业劳动管理工作者，这是一支很宝贵的力量。可以说，劳动学会是一个各方面人才的集合体，具有很强的智力优势。同时，学会会员又是老、中、青三结合，形成了有发展潜力的梯队。我看，这是劳动学会最大的财富，是劳动学会生存和发展的基础。劳动学会要十分重视人才的培养和合理使用。在劳动战线工作了30年、40年的老同志、老专家要做好传、帮、带，中、青年同志要虚心向老同志学习，向实践学习，当然，老同志也要向中、青年同志学习新理论，研究新问题。学会还应该多办一些不同类型、不同层次的培训班、研讨班，提高广大劳资干部的理论和业务水平。总之，应当在劳动学会组织中形成浓厚的学习风气，形成人才成长的良好环境，发挥大专院校和科研机构的作用，积极组织劳动问题的理论政策研究，多出成果，出好成果，推动学会的事业不断向前发展。
　　最后，中央关于十年规划和“八五”计划的建议，为我们描绘了本世纪最后十年我国国民经济和社会发展的宏伟蓝图，其中关于劳动事业发展的建议比历次五年计划的建议都更加具体、明确。希望同志们认真地组织学习、贯彻好中央建议的精神，发挥劳动学会在研究、培训、咨询和信息交流等几个方面的优势，在新的一年里，把学会工作提高到一个新的水平，以优异的成绩，为庆祝中国劳动学会成立十周年献上一分厚礼。
　　*马文瑞同志兼任中国劳动学会名誉会长，这是他在中国劳动学会第三届第二次常务理事扩大会议上发表的讲话，提出了四点希望。原载《中国劳动科学》1991年第5期。